近日，省委及省委组织部集中出台了《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《湖南省党政领导干部交流工作实施办法》、《中共湖南省委组织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》、《关于进一步加强厅级非领导职务设置和配备管理的意见》4个规范性文件。（7月2日湖南日报）
“为政之要，在于用人”。不断推进干部工作的规范化、制度化建设，努力破解影响干部工作改革深入推进的深层次问题，对于建设高素质干部队伍，发展社会主义民主政治，推进社会主义现代化建设，具有十分重要的意义。“4个规范性文件”涉及的内容，立足当前，着眼长远，对领导班子和干部队伍建设提出了指导性、规范性要求；对具体工作环节和程序做出了具体规定，涵盖了领导班子思想政治建设、日常管理、配备监督，领导干部选拔任用、交流回避、培养使用等各个环节，既各有侧重，又互相衔接。这是省委推进干部工作规范化的重要举措，符合中央要求、切合工作需要、顺应干部期待，必将有效加强各类干部队伍宏观管理，必将有利于不断提高干部工作科学化、制度化和规范化水平，使各级领导班子、领导干部和各类人才更好地肩负起推动科学发展的历史重任。
没有规矩不成方圆，干部工作也是如此。长期以来，干部工作一直备受关注，能否真正做到公开公平公正是公众议论的焦点。近些年一些地方的干部工作受到了广泛质疑，造成了较大负面影响。出现这样的被动情况，关键在于这些地方的干部工作程序不到位、结果不公开、用人不公正，干部工作还没有形成科学化、制度化、规范化。因此，加强干部队伍建设，必须推进干部工作规范化。如今“4个规范性文件”的出台，使进一步做好干部工作有据可依、有章可循了。
各级党委（党组）及其组织人事部门要以强烈的事业心和责任感，认真抓好“4个规范性文件”的执行。通过贯彻落实“4个规范性文件”，把领导班子、干部队伍建设中存在的问题和矛盾解决好，把各级领导班子和干部队伍、人才队伍的作用发挥好，为推动经济社会又好又快发展提供组织保障和人才支撑。一是要更加重视年轻干部培养。年轻干部是事业的中坚力量，必须加强培养。要抓住年轻干部配备这个关键，全面落实省委提出的年轻干部配备目标，在加大选配力度、强化培养锻炼上出实招、下功夫；二是要扎实做好干部交流。干部要成长进步起来，必须要有丰富的阅历和经历。要大力推进干部多岗位交流、多层次锻炼，规范干部交流条件和程序，明确交流重点，突破交流难点，把好交流热点，让干部多走一个岗位，多增一段阅历，多长一分才干，多干一些实事；三是要真心进行沟通交谈。领导放下架子，彼此都有面子。组织经常找干部谈心谈话是关心爱护最基本的体现。要完善干部谈心谈话工作机制，加强思想沟通，体现人文关怀，严格教育管理，让干部在谈心谈话中受鼓舞、受鞭策、受提醒、受教育；四是要合理配备领导职数。没有不想当将军的士兵，也少有不想当领导的干部。人往高处走，干部有“当官”的想法很正常。但是资源总是有限的，尤其是领导职位往往都供不应求。要严格按职数、按程序、按条件配备非领导职务，严格把关，绝不能搞灵活变通，绝不能搞平衡照顾，绝不能越编制红线，绝不能超职数配备干部。
贯彻落实“4个规范性文件”，是深化干部人事制度改革的重大举措，是推动各项事业发展的内在要求。我们必须认真学习、大力宣传、深入贯彻，不断提高干部工作的科学化、规范化建设水平，使之在改革发展稳定中体现更大的价值、发挥更大的作用。